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2019年12月12日 01:51:32 来源:下载送彩金的彩票软件 编辑:天津11选5官网

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

日本原子能规制委批准大饭1、2号机组报废计划

●王文华/作家,大发11选5app网路媒体《创新拿铁》创办人

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

一般公司面试员工,天津11选5注册只是把履历表上的经验问一问。

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

中新网12月11日电 据日本共同社报道,日本原子能规制委员会11日在例会上,批准了关西电力公司大饭核电站1、2号机组反应堆报废措施计划。关电在计划中提出,将在2048年度完成报废,费用需要1187亿日元,获批后可以着手启动报废作业。2018年11月关电提出报废申请。    据报道,大饭核电站1、2号机组均是输出功率超100万千瓦的大型核电机组,但即使投入巨额安全对策费实现重启,也无法盈利,因此决定报废。    东京电力公司福岛第一核电站事故后,同样以不盈利为由决定报废,且报废措施计划获批的其他5个核电站6座机组,均为输出功率较小的老旧机组,大饭2座机组的报废决定,折射出安全对策费对电力公司形成重压的实情。    根据报废措施计划的估算,2座机组的报废将产生低放射性废弃物总计约2.3万吨,无需作为放射性物质处理的废弃物也将产生约1.32万吨。然而具体处置地点尚未决定。    报道称,报废工程分为4个阶段,从设施及设备的去污开始,之后依次拆除或撤走反应堆周边设备、反应堆安全壳内的设备以及安全壳。核燃料将在第二阶段结束前搬出。    根据日本中央政府2013年制定的新安全标准,核电站运行期限原则上为40年,最多可延长20年。大饭1、2号机组均于1979年投入商业运转,2017年12月决定报废。

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第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

矽谷强大原因有很多。广东11选5注册除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

王文华/矽谷强大的真正原因

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

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